Mercredi 17 février 2010





Survivre dans son job ou le jeu des 8 erreurs

Les 8 grandes erreurs à ne pas commettre au boulot ou comment survivre dans son job avec son chef. Noémie Cicurel , directrice chez Robert Half International , propose ses conseils pour éviter le pire car «mieux vaut entretenir de bonnes relations avec son supérieur hiérarchique ».

► Erreur n°1 Refuser de nouvelles missions
Il est imprudent et fort risqué que votre responsable ait de vous l’image d’un(e) collaborateur(-trice) sur lequel(laquelle) on ne peut pas compter... il est toujours préférable de répondre aux attentes de votre responsable.

► Erreur n°2 Demander trop d’attention
Ce besoin permanent d’attention risque d’écarter votre chef de ses tâches importantes et de l’exaspérer ! Convenez avec lui d’un rendez-vous régulier, chaque semaine par exemple.

► Erreur n°3 Communiquer de façon inappropriée
Votre supérieur a besoin de précisions afin de pouvoir analyser au mieux votre travail et vous répondre, et ce, à tête reposée. Adaptez-vous ! Prenez le temps de lui faire un courriel où vous irez à l’essentiel en énumérant les points importants.

► Erreur n°4 Poser trop de questions
écoutez toujours attentivement ce que dit votre responsable et cherchez à éclaircir les points difficiles, posez-lui des questions précises, et notez ses réponses et commentaires ! ».

► Erreur n°5 Faire preuve de négligence
Pour obtenir la confiance de votre supérieur, vous devez anticiper et faire attention aux moindres détails. Même dans l’urgence.

► Erreur n°6 Refuser de reconnaître ses erreurs
Ce n’est pas vraiment honnête et surtout pas professionnel. Admettez et surtout trouvez une solution pour dépasser cette situation et ne pas la reproduire.

► Erreur n°7 Tirer la sonnette d’alarme alors qu’il est déjà trop tard
Dès que vous sentez qu’un problème prend de l’ampleur, faites-lui savoir à votre supérieur(e). Anticiper les problèmes.

► Erreur n°8 Colporter les rumeurs
Même si la tentation est grande de s’inquiéter et d’être à l’écoute des rumeurs, un manager recherche des collaborateurs positifs et combatifs, une attente d’autant plus forte compte tenu du contexte économique actuel.